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　　司”）的激励约束机制，充分调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，保证公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　会决定，并予以披露。高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

　　税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事kaiyun开云项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：

　　董事、高级管理人员因个人原因擅自离职、辞职或被免职的，不再享受年度绩效薪酬。

　　或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回。

　　过方才生效，修改亦同，如果本规则与监管机构发布的最新法律、法规和规章存在冲突，则以最新的法律、法规和规章规定为准。

　　日起开始执行。公司原制定的《关于董事、监事、高级管理人员薪酬方案》同时废止。